As empresas de maior envergadura atingiram uma dimensão singular nesse início do século XXI vendo aumentadas suas responsabilidades. Para chegar a esse ponto passaram por três estágios distintos: empreendedorismo expansionismo e fragmentação. Nesse caminho uma classe de dirigentes executivos emergiu assumindo posições autofortalecidas de poder.
Um novo estágio surgido no final do século XX sobrepôs-se então aos anteriores. Trata-se da governança corporativa que busca um sistema equilibrado de decisões para sustentar a perenidade das corporações e a preservação de seus objetivos. Nele informações de qualidade tornam-se disponíveis formalizam-se conceitos adequados e úteis para a boa governança das corporações e constróem-se modelos funcionais e eficazes de alta gestão.
Uma boa governança torna os negócios mais seguros e menos expostos a riscos externos ou de gestão reforça competências para enfrentar níveis de complexidade renovados amplia as bases estratégicas da criação de valor é fator de harmonização de interesses e ao contribuir para que os resultados corporativos se tornem menos voláteis aumenta a confiança dos investidores. Fortalece assim o mercado de capitais e constitui-se mesmo em fator do crescimento econômico.