Com a evolução de nosso ambiente empresarial, os funcionários já não são vistos como meras ferramentas de produção, mas como o ativo fundamental para a obtenção de vantagem competitiva. Assim, saber como recrutá-los e, principalmente, como mantê-los é uma competência essencial. Nesse contexto, Administração de recursos humanos é uma obra esclarecedora. Partindo da crescente importância do departamento de RH dentro das empresas, este livro tem como objetivo oferecer aos leitores uma análise concisa dos principais conceitos e técnicas de recursos humanos. Em seus dez capítulos, ele reflete as últimas tendências na área de RH, como igualdade de oportunidade no emprego, ações afirmativas, administração da diversidade na força de trabalho e remuneração em empresas ponto-com. Com o objetivo de capacitar o leitor para a administração de recursos humanos, esta obra baseia-se em exemplos reais e cada capítulo é acompanhado de no mínimo um estudo de caso voltado para a realidade brasileira. Completa o texto um apêndice especial que apresenta as leis e as relações trabalhistas brasileiras, correlacionando-as com as norte-americanas, mostradas na obra. Em um momento de mudança, no qual todos os gerentes têm responsabilidades relacionadas a pessoal, Administração de recursos humanos é ideal para todos os estudantes de administração, e não apenas para aqueles que um dia estarão à frente de departamentos de RH.