Como mudar crenças e preconceitos quando nosso comportamento pode ser consequência de um processo inconsciente, que sequer sabemos que existe? A escritora Cris Kerr compartilha o caminho para o leitor trazer esses pensamentos escondidos para a consciência.

Com prefácio de Luiza Helena Trajano, presidente do conselho de administração do Magazine Luiza, a obra mostra como transformar a teoria em ações que resultam em empresas mais inclusivas e diversas. A autora compartilha tudo o que aprendeu sobre como descobrir nossos vieses inconscientes, como aprofundar conhecimento sobre diversidade, inclusão, cérebro inconsciente, segurança psicológica e outros temas importantes, como transformar a cultura e a liderança para termos pessoas mais diversas e inclusivas e, por fim, como podemos agir.

Temas abordados:

- O que acontece quando questionamos as nossas certezas

- Quando entendi que era diferente ser uma líder mulher

- Como fundei uma consultoria especializada em diversidade e inclusão

- Por que as duas iniciativas precisam existir juntas

- O que as pesquisas revelam sobre as empresas mais diversas e inclusivas

- Como construímos estereótipos, crenças e preconceitos de forma inconsciente

- Em que momento a equidade de gênero deixa de existir

- Por que não vemos profissionais com diferentes cores de pele nas empresas

- Por que reforçamos estereótipos sem nenhum dado concreto que o comprove

- O que acontece se questionamos nossas crenças, em vez de apenas confirmá-las

- Como mostrar que maternidade e paternidade não são falta de comprometimento

- Por que temos medo de ter opiniões diferentes do nosso grupo

- Como a primeira impressão positiva ofusca qualquer outra informação negativa

- Por que não podemos acreditar em mérito no meio de tantos vieses inconscientes

- Como o sentimento da exclusão provoca o mesmo tipo de reação da dor física

- Por que empresas devem ter diversidade e inclusão, além de equidade e pertencimento

- Quais os conselhos para formarmos vínculos de segurança entre as pessoas

- Por que a diversidade também deveria ser um critério

- Como este material didático reduz os vieses inconscientes na sua empresa

- Homem branco, heterossexual e aliado da diversidade e inclusão e membro de conselhos consultivos, com mais de 40 anos de experiência em gestão na indústria farmacêutica

- Mulher trans, negra, advogada e consultora de projetos

- Mulher branca, com deficiência, consultora de diversidade & inclusão e membro do Grupo Diretor da REIS — Rede Empresarial de Inclusão Social

- Coordenador de “O Silêncio dos Homens” e cofundador do Instituto de Defesa da População Negra