Por que o RH tradicional morreu — e o que nasce em seu lugar?
Durante décadas, o RH tentou sobreviver entre formulários, políticas, avaliações anuais e discursos motivacionais vazios. Falou de pessoas, mas operou como cartório. Prometeu protagonismo, mas aceitou a burocracia. E, sem perceber, perdeu relevância estratégica. Este livro parte de uma pergunta incômoda — e inevitável: O RH morreu?
Em A Arquitetura do Capital Humano, Louis Burlamaqui propõe uma ruptura clara com o modelo industrial que ainda domina a gestão de pessoas. Em vez de tratar gente como recurso, o autor apresenta uma visão madura, estratégica e profundamente humana: o RH como arquiteto da experiência humana e do futuro das organizações. Ao longo das páginas, você vai entender:
Por que o RH tradicional se tornou irrelevante para CEOs e lideranças;
Como a lógica de controle, compliance e KPIs vazios sufocou cultura, engajamento e performance;
Por que falar de pessoas sem falar de estratégia é condenar o RH à condição de centro de custo;
Como redesenhar a gestão de pessoas para um mundo de talentos nômades, estruturas líquidas e alta complexidade;
O que significa colocar cultura no centro da estratégia — não como discurso, mas como prática viva.
Com base em mais de 30 anos de experiência, atuação em centenas de organizações, sólida fundamentação em filosofia, economia, ciência comportamental e neurociência, o autor constrói um modelo claro, provocador e aplicável: uma arquitetura viva do capital humano, capaz de conectar consciência, cultura, performance e resultado.
Este não é um livro para quem quer manter o status quo. É para quem entende que gente não é custo, é capital. E que organizações só prosperam quando pessoas e estratégia evoluem juntas.